每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休推薦累積起來

一次多放幾天出飯店比價去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 驢子硬?旅店 - 高雄

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

PS.如果想省錢的話,用信用卡訂房享受現金回饋是個不錯的選擇哦!!

這裡有幾張現金回饋卡的介紹,可以參考看看唷!!~~請點我參考!!



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經典



商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間禁煙客房
  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • LCD 液晶電視

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立美術館 (3.8 公里)
  • 光之穹頂 (0.7 公里)
  • 六合夜市 (0.9 公里)
  • 三鳳宮 (1.4 公里)
  • 新堀江 (1.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

外商資訊科技業是不少人理想求職目標,網路上也流傳各種「徵才秘笈」,不過Google、微軟、LINE都表示,能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要,與其準備天馬行空的天才考題,不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」,如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車?」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示,總部過去確實「出過好康偷偷說一些特殊的題目」,不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好,不能答題的人考上後也能表現很好」,因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力,面試行政管理人員時,最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示,以研發工程師來說,最直接的方式就是寫程式,但「個性比能力更重要」,會聽取應徵者解決問題的經驗,來了解個性,並會突然出一些現場題,觀察反應能力。

有趣的是,最近台灣LINE招募研發工程師,連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手,LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」(HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES),29頁的小冊子中,詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說,LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域,這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」,鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說,徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示,「履歷表秀的是過去,企業要用的則是你的未來」,所以面試過程中,經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事,主考官要他算出直角三角形的面積,男大生自信滿滿、很快算出答案,沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在,因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半,讓應徵者考完當場崩潰。

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